Seminario “Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales”

Con gran participación de dirigentes sindicales de empresas multinacionales se desarrolló el seminario regional de capacitación, organizado en conjunto por la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), la Fundación Friedrich Ebert (FES Chile) y el Comité Asesor Sindical (TUAC, por sus siglas en inglés) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), sobre las “Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales”, que constituyen un importante instrumento que los sindicatos tienen a su disposición para ayudarles a asegurar el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo, y que introducen un mecanismo de quejas con respaldo gubernamental para enfrentar las acciones de las empresas multinacionales.

Chile, como todos los países miembros de la OCDE, suscribe estas directrices y para ello ha establecido un “Punto Nacional de Contacto” (PNC), que en el caso chileno está emplazado en el Departamento OCDE de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (Direcon) del Ministerio de Relaciones Exteriores.

El PNC es el encargado de difundir estas pautas y servir de mediación cuando sea requerido por parte de empleadores o trabajadores/as (Punto de Contacto). “Las Líneas Directrices, ofrecen una instancia concreta de implementación de recomendaciones de la Organización (OCDE) en materias como relaciones laborales, derechos humanos, medioambiente, derechos del consumidor, transparencia, entre otros ámbitos, incluido un capítulo de recomendaciones anticorrupción”, precisa la Direcon en su sitio web.

Tamara Muñoz, Vicepresidenta de Relaciones Internacionales de la CUT, valoró la amplia convocatoria compuesta por dirigentes sindicales de diversas áreas económicas (eléctricas, salmoneras y retail, entre otros), además de la participación de dirigentes/as de sindicatos de empresas multinacionales que operan en Perú y Argentina. Muñoz dijo que “esto demuestra que la gente necesita tener más información sobre estas herramientas, que son tan útiles para los sindicatos de empresas multinacionales y en este seminario quedó evidenciado la poca visibilidad, la poca información en relación a esta herramienta de cómo poner o interponer quejas desde los sindicatos al PNC.” Además, subrayó que aunque las Directrices y su mecanismo de queja “no son vinculantes, [...] lo que sí permite es visibilizar un conflicto que a lo mejor es internacional, y eso es lo que a las multinacionales no les gusta; no les gusta salir a la palestra por malas prácticas. En sí que se visibilice el conflicto puede de alguna forma, ayudar a presionar tanto desde el gobierno donde se hace el reclamo, como desde el gobierno donde está la matriz de la multinacional”.

Kirstine Drew, representante del TUAC y parte de las organizadoras del evento, agradeció “una fantástica participación, destacando la diversidad de sindicatos de tantas áreas que han dado sus opiniones y nuevas visiones”, señalando que efectivamente “hay muy poca información en Chile” sobre estas directrices, cuestión que se replica en muchos otros países del mundo. Al momento de resaltar aquellas orientaciones (directrices) que sí o sí deben conocer y manejar los sindicatos de las multinacionales que operan en el país, Drew mencionó los capítulos que tienen que ver con el respeto a los derechos humanos (Capítulo IV) y con Empleo y Relaciones Laborales (Capítulo V) referido al respeto de derechos tales como, el de organizarse en sindicatos, los que pueden encontrarse aquí: https://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf

El seminario de dos días fue muy bien valorado por los/as asistentes dada la necesidad de información y difusión adecuada sobre la materia. Entre los participantes, estuvieron presidentes directivas provinciales de la CUT de Llanquihue y Chiloé, quienes provienen de una zona fuertemente impactada por la acción de empresas transnacionales de rubro acuícola y pesquero, destacando la entrega de “los conocimientos y herramientas; de cómo interponer quejas utilizando las directrices de la OCDE, explicar el proceso de la debida diligencia, conocer aspecto de los principios rectores de la ONU para Negocios y Derechos Humanos e intercambio de experiencias de sindicatos nacionales que han utilizado esta vías de reclamación”.